障害者雇用企業
コンサルティング

トップ障害者雇用企業コンサルティング
JSNだからできる企業支援 JSNだからできる企業支援
私たちJSNは設立以来、10年以上に渡り精神・発達障害者の就労支援に力を入れて参りました。
JSNでの訓練を経て就職した障害者の職場定着率は、就職1年目で98％。
一般的な就労定着率と比べると、突出した高い数字となっています。
利用者の実習先・就職先として関わった企業は500社以上。
それぞれの企業と従業員を取り巻く環境や要望に応え、訪問や面談などきめ細やかな支援で就労定着を強力にサポート。
従業員が「戦力となって活躍し続ける」ために、培ったノウハウとネットワークを活かし、プロフェッショナルかつオーダーメイドの支援をお約束します。

JSNのコンサルティングプログラム例

プログラム

1

従業員の生活面の
課題に対する自己管理サポート
従業員の生活面の 課題に対する自己管理サポート
SPIS支援（就労定着支援システム SPIS）、元気回復行動プラン（WRAP）、認知行動療法（CBT）、適切な自己表現（アサーション）、成人知能検査（WAIS）等。
プログラム

2

企業・医療機関・支援機関との
連絡調整および連携
企業・医療機関・支援機関との 連絡調整および連携
雇用担当者向けの研修、就労パスポートの読み取り方指導、医療機関との情報共有シートの作成指導、一般職業適性検査（GATB）等
プログラム

3

従業員向け研修会・管理職
・役員向け特別研修
従業員向け研修会・管理職 ・役員向け特別研修
怒りの対処法（アンガーマネジメント）、社会生活技能訓練（SST）、当事者による体験発表会、等。
例）当事者が体験発表を行う「語り部の会」による講話とグループワーク、先行企業の担当者によるノウハウ研修等。
プログラム

4

休職従業員へのリワーク支援
休職従業員へのリワーク支援
カウンセリング、個別プログラム（集団・リモートあり）の提供、通院同行、職場面談の調整、同席、復職後のフォローアップ等。
プログラム

5

電話・メールでの相談支援、アドバイス
電話・メールでの相談支援、アドバイス
ご契約期間中、障害者雇用におけるみなさまのご相談窓口として電話やメール、オンラインでご対応いたします。
プログラム

6

企業現場での直接支援
企業現場での直接支援
ジョブコーチ等が職場に足を運び、従業員との面談や企業担当者に対するアドバイスを随時行います。

導入までの流れ

STEP1

ヒアリング
ヒアリング
御社のこれまでの取り組み（業務内容・業務量・受け入れ部署・採用方法・定着の現状など）をヒアリングし、現状の課題を確認します。

STEP2

プランのご提案
プランのご提案
御社の課題に合わせたコンサルティングプランをご提案します。
採用強化プラン、受け入れ部署向けの研修、障害者アセスメント、従業員、職場アセスメント等。

STEP3

社内決裁サポート
社内決裁サポート
社内の意思決定に向け、情報の提供を行います。上申資料の作成をサポートします。
例） 費用の提示、スケジュールのご案内 、同業他社の取り組み事例の紹介、等。

STEP4

コンサルティングの実施
コンサルティングの実施
上記3点を踏まえ、御社のご要望に沿った具体的なプログラムを実施致します。
すべてオーダーメードのオンリーワンプログラムとなります。
※STEP1～STEP3までは無料でお手伝いさせていただきます。STEP4以降で費用が発生します。

スタッフの資格一例

精神保健福祉士　27名
社会福祉士　9名
WRAPファシリテーター　3名
作業療法士　1名
産業カウンセラー　2名
ストレスチェック実施者　4名
ジョブコーチ養成研修修了者　27名
キャリアコンサルタント　1名
介護福祉士　1名
公認心理師　6名
臨床心理士　3名

活用事例

相談内容
  • 新規で障害者を採用したが、人柄や障害特性が配属する業務に合っているかわからない。
  • 合理的配慮について、具体的に何をどうすればよいか、教えてほしい。
  • 職場担当者の不安や負担を軽減したい。
活用事例 相談内容
活用事例 サポート内容
サポート内容
  • 従業員と職場担当者への定期面談を実施
  • 従業員が担当する職務内容や業務の進め方に関してアドバイス
  • 合理的配慮の具体的な内容について、随時相談に乗り助言
  • 職場担当者向けの研修やグループワーク等を実施
  • SPIS（就労定着支援システム SPIS）の導入
企業の声
「従業員への接し方や、対応のコツがわかるようになり安心した」
「初めて障害者に接する職場担当者の、不安やプレッシャーが軽減された」
「プロの支援者のアドバイスによって、従業員が息抜きできるようになった」
「受け入れの基盤ができ、障害者雇用のあり方を考える良い機会になった」
活用事例 企業の声